如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另 2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5 ...
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10级工伤赔偿问题 如何计算 如何计算应该赔偿的费用 女 45岁 10级伤残 公司一直未解决 已经一年了 但是每个月补助810的工资 现在要解决 不知如何计算应该赔偿多少费用 急切求助去年年8月份受伤 到现在这期间会有几个月的误工薪资 去年44岁收的伤 一直拖到现在才解决 就业补助会不会又少10%...
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主管部门属同一行政部门---教育局。2002年至今两名教师没发现工资数目明显异样。 1.问现所在公办学校该如何计算这两名教师的“在本单位工作年限”？自参加 日2002年、还是2004年？ 2.若现公办学校以2002年或2004年起重新计算这两名在编人员的本单位工作年限，两教师可否以此追偿原公办幼儿园的 ...
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奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8*1.5=14.65元，还要低于正常工作工资15.51元，正确是如何计算，请提供祥细法律说明。谢谢。...
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出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数 工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人应该如何维权？ 谢谢！...
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由于老板的业务问题，转签了3家公司的劳动合同，（所有人员和业务没变，只是发工资的单位变了），近期刚又签了新的劳动合同，是从2015年1月1日到2017年12月31日，但是昨天刚接到通知，由于没有业务，公司裁员，这种状况下我的补偿如何计算，老板说的意思是介绍新的工作给我，不想给补偿，那个新的公司其实也 ...
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都说加班费是这样算：月的基本工资除以21.75天除以8小时再乘以加班的时间，可是我的基本工资不固定，我的工资是按天算的，每个月上班的的天数都不一样，那我的基本工资应该怎么样算？！急！谢谢回答！！...
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的教师，没有接受学校任何的培训等。学校说，离开的话，需要按照剩下的合同年数折合违约金，每年1个月的工资。加在一起是5个月。 请问合理么？如果从申请离职之日到真正离开学校不足一个月的话，如何计算违约金？ 双方在合同中没有约定违约金，只是约定一切按照合同法办事。...
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企业职工非因公负伤医疗期工资如何计算？医疗期内违法辞退职工，经济补偿赔偿金的计算基数如何？辞退前十二个月平均工资是否把医疗期工资计算在内？...
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,也不提供那几个不合格人回去上班的有关文件材料,我们现在很想要劳动仲裁.不知如何写申请材料,请有关专家人士帮助下我们.谢谢一、从本会议纪要印发之日起，对 女职工，不再安排工作，其工龄可计算到55周岁。其中，2006年6月30日后达到55周岁的，可按2006年工改规定套改工资，并重新确定其退休待遇。 四 ...
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