背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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待遇）到现在。今年7月份之前2个月我就给公司领导提出我需要检查我腰部疼痛问题但未批准。到7月10日后实在没办法就去医院检查出为腰椎间盘突出，治疗期间一直 月21日突然接到电话家里有事，我请假半个月回家了。然而等到我来时车间进行了工作岗位调整，但是并没有通知过我。并且我的社会保险公司从10年开始才给我买 ...
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12日）公司的人资打电话说我的身体体检状况（2011年7月交的那份）不符合他们的工作要求，拒绝给我签就业协议，但之前并没有说不符合，包括总部人进行终面之前这边分公司也 ，去年7月份就已经体检报告给他们人资了，应聘岗位什么的也没有变动，原来没说什么，可现在又说不符合了，不想要了，很多工作机会也都错过了。...
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我辞职了，但是园里不给工资，说我影响了它的正常工作。其实走的时候 色和你们都安排好了 一切工作正常进行着。。。是工作岗位上的人已经安排好了 她还想以影响工作来扣我的工资 这个合理吗？...
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我怎么抚养我的孩子？无奈之下，我只能依靠上级领导，帮助我这个弱者解决我的上班问题，帮助解决，还我工作，还我一个公道，还单位一片蓝天！ 现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了，把我从我的单位调到一个没有编制的单位去当服务员（让我去的这个 ...
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贤律师你好，员工不胜任现岗位，不是工作岗位的问题，是员工工作态度问题，经直接主管多次谈话不能改善，现想为员工调换工作岗位，并且最终达到让员工主动离职的目的，请问有什么方法尽可能减少公司的损失呢？...
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单位准备裁员，但是又不想支付赔偿，于是将员工调离原岗位，安排到不了解的新岗位上工作，由于新的工作岗位需要学习培训考取资格证，单位已无资格证，无经验，新 由，不愿支付劳动报酬，以迫使员工自动辞职，免于支付违约补偿，已在该单位工作20年以上，并签订了劳动合同，请问单位这样做合法吗？如果这样情况申请劳动仲裁 ...
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公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70 在劳动局申请了劳动仲裁，可是4月16日他们拿到通知书后马上安排人接手我的岗位。。。 现在他们想调解解决，请问加上应补缴的保险，他们应该付我的经济补偿 ...
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你好，我想问下，我在公司做了快一年半了，由于公司要取消我现在的工作岗位IQC（来料检验）要求调我到IPQC(现场巡检）我不同意，我现在该这么办...
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