我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。我是想问，按规定应该如何测算工资？...
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，你们好！我想我咨询一个问题！我公司以效益不好为由，已经发了2个月70%的工资，第3个月就安排我和2个同事放假，什么时候上班等通知，而且这个月的工资 ，但是想我们自己走，不想出那部分估计是违约金什么的，因为按照法律规定，如果开除至少要多付一份工资，如果自离的话就没有。关键是合同一直没有签，所以现在也不 ...
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我们为清大教育集团做过兼职，说好每天的基本工资是80元加提成，但是最后发工资的时候公司别说提成就是基本工资都不对，说800元以上的扣百分之20的税点，但是 有相关证据。现在怀孕了不方便但是很窝气。是不是有劳动法规定兼职的800元以上的扣百分之20的工资，就是扣除了我们的奖金现在都快两个月了还没有消息， ...
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我在一单位工作4年多。每年签合同但是我没有拿到。也没有社保等。工作一天有一天工资。我不想做了可以拿到相应补偿吗 请问。应该补偿多少呢 有规定吗？谢谢 说我们是临时工不给补。合理吗...
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出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数 工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人应该如何维权？ 谢谢！...
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单位二线干部管理办法，经段研究决定，保留其原政治、生活、工资待遇。特别是工资待遇没有按照规定发给，每月少发给2000-3500元左右。据说从2012年1月份， 口头规定，“不少于在岗同级别的80%”，因此工资有了提高。但是还是没有按照人事令的标准发给，已多次找领导汇报至今没有解决，拖、躲、推，至今没有 ...
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国家规定一个月上22天办，休息8天。我单位是宾馆服务行业，有些岗位无法按规定安排员工休息，有些岗位一个月上25天，一个月休息4天，多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法（月基本工资÷25天）的计算方法，这样做符合规定吗？...
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工资核算范围与公司有不同看法。 1）本人认为，过去12个月总收入核算应包括薪级工资（基本工资）、提成、年底奖金、驻外生活补助（指不开票就能报销部分）； 的文件中对“驻外补助属于差旅报销”的一部分做了明确规定，驻外补助属于差旅报销会计账下的条目，不属于工资。（本人还没有见到该文件） 3.公司这样的界定 ...
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是对602号第三十五条之规定内容的具体事实解释性文件；民优发[1991]7号文件第一条第二款（其工资(离退休费)发放、工资(离退休费)调整和福利待遇，也按所在 办理）。这句话是说伤残军人是永久享有员工资福利待遇，还是治疗期间；退离休人员工资调整也就是长工资是在旧病复发时还是长期享有这个待遇？我问民政局 ...
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因营销部没有完成公司规定的销售目标，然后公司按公司规定的考核制度对营销部负责人进行扣罚工资，当事人认为，造成完成不了销售目标公司也应该承担一部份责任，于是向公司提出申请是否可以对罚扣工资方面酌情处理（少扣罚些），申请的理由是1.因大环境的影响，至客户的订单比计划的有所 ...
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