1·入职之间周末没有放过假，强制加班，如平时加班没去罚款50，周末100， 2·申请离职提供病历单公司未答复，且把当天的请假单撕毁， 3·因不适应在公司工作，在工作上常出现的小问题以现金罚款，且在试用期间不给予辞职，...
//www.110.com/ask/question-1644098.html-了解详情
，可是这些假期，都不是我主动要请的，就是因为我清明节强制要休息而被公司请假了，后来我又到公司找了上面的几个领导，领导让我写了报告，（我承认了没有配合公司加班）还给了我处分，扣了工资，说是可以来上班了，我到车间以后，车间里的技师又让我回家接着休息，说是他的班 ...
//www.110.com/ask/question-6814252.html-了解详情
，公司要求白天上完班后（17点下班）中间休息1小时，从18点开始到第二天早午8点下班休息，这样算下来的话在公司24小时不回家，夜班值不算加班，每个月要值两到三个班，值班排到法定节假日不得休息，而此次值刚好被安排元旦以及除夕值，请问我应当怎么处理（另外，值夜班没有安排休息地点）...
//www.110.com/ask/question-10148691.html-了解详情
向各位律师请求援助并咨询如下几点： 1.公司是否有权作如此调动！我们是否有权拒绝？ 2.如果公司强制调动执行,那我们怎么对策？ 3.如迫于公司压力而不得不调走,则在劳动法律范围内,我们可以向公司提出哪些合理要求？如外出支援补助,厂车接送、加班补助等？ 以上,特急！请 ...
//www.110.com/ask/question-3466223.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务