你好！ 我2004年8月进入公司，并签订了劳动合同，期间续签过3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 依然不能胜任则进行降级处罚，但是在我将改善计划提交后，主管以公司上层不同意为由将目标达成日期提前了2周并要求重新签字确认（其他没有改动），很不幸 ...
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我没有变更合同，合同签订是收银员，近连年的时间我工作认真业绩突出，没有违反公司任何规章制度，现在公司说要优化人员，要求我重新调回收银工作，（其实是变相要我们辞职，不想赔偿）我本人不同意，我该怎样维权，可以拒绝转岗吗...
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