年，我研究生毕业入职北京市B企业，与B企业签订了劳动合同及其补充协议，补充协议约定服务期5年，如果我提前离职须赔偿因此造成的损失，协议中核定损失总金额 从 A企业的 B单位到 D 部门工作而已，我的户口和档案如同此前一样，依然还在A单位。所以我认为自己只是从A公司的B集团到A公司的事业部 D 部门工作 ...
//www.110.com/ask/question-15853519.html-了解详情
，当时工作内容就是驾车接送员工上下班和送货，由于多年企业亏损亲戚将股份转让他人，企业名称不变就是法人变了，近期签订了一份新的劳动合同有效期是3年（本人那份 和我说上面领导要求不需要有驾驶员这个工种，通知我去做售后工作人员（处理产品的）说这样是合理合法的，如果我做不了就自己辞职，公司说不会主动辞退我的， ...
//www.110.com/ask/question-2651799.html-了解详情
，有6个人其中3个不及格，我考试成绩最后，公司解聘理由是没签订有效销售合同和考试不合格，就职期间公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，于是我把 诉到劳动监察，现该公司同意支付拖欠我的21天工资和社会保险部分，其它部分不予认可，让我走法律程序，我如果申请劳动仲裁，主张双倍工资是否可以得到法律支持， ...
//www.110.com/ask/question-1380837.html-了解详情
缴纳的“五险一金”到企业后不予以补交，但确给了我名词叫做“视同缴纳”但之前的账户是空的！我想问两个问题：请您帮助， 第一，在与上级公司签订整转合同时，我 金”以“视同缴纳” 这个词来答复我们，是不是有些不合理？在国家相关法律里的劳动用工中有这样的说法吗？如果有我们到退休时的保险能得到保障吗？ 跪谢了！...
//www.110.com/ask/question-1760996.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务