后连续从事统计、核算员工作12年（依法应视签订无固定期限劳动合同）。2006年参加转岗考试待岗（劳动合同解除、变更程序违法），2009年上岗（原劳动 ,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据，程序违法，没有履行告知义务，应视无效。集体上访对此次考试的影响及事实应予以 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
岗到16年4月，签订无固定期限合同一封，03年公司搬迁至河北，同时和公司原班人马一起到河北公司，同年签订一封公司改变注册地公司合同，和前一个公司是一个 发工资领现金，11月以后是后来的单位打卡发工资，16年四月份单位未经同意调岗，我已违法解除合同为由起诉第一家公司，单位答辩称起诉第一家单位合同已经解除 ...
//www.110.com/ask/question-7621463.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·无固定期限劳动合同违法解...
- ·因行政处罚遭受经济损失要...
- ·行政诉讼法证据
- ·行政诉讼法中举证责任
- ·民事诉讼证据规定
- ·不签合同可以不承认
- ·国家赔偿的行政复议
- ·要求劳动者签订劳动合同
- ·企业职工及离退休人员
- ·民事诉讼可以得到什么
相关搜索