》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班 是否可以做为证据，离职通知是否有效，那请问我这个通知有效吗，我是以快递寄给公司的，公司也签收了，但是他说这个不算，并且说直接算我旷工。还有通知交上去了 ...
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对我的利益受到伤害，我想问一下消费者有没有知情权？合同法对弱势群体有没有保护的权利？ 拆除我固话，现在回复我可以优先给我使用，但是必须要保底消费 下达后，申诉人与被申诉人仍不能就所申诉事项达成和解，建议双方依照国家有关法律规定就申诉事项向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。。 双方调解结果，被申诉 ...
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非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》企业用工聘用等有关规定，对农场劳动、人事用人权力运行制度不规范，存在违法、违规行为，造成我的劳动权益造成侵害，依法申请仲裁。 此致 农垦分局劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》 ...
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简称甲方： 承包方： 以下简称乙方。 甲，乙双方根据〈中华人民共和国合同法〉及集体土地有关的保护法律，法规及政策, 经双方友好协商一致签订本合同以供遵守 的应负违约责任。 6.2 甲方违反合同规定给乙方造成损失的应进行赔偿。 6.3 乙方违反合同规定给甲方造成的损失应进行赔偿。 第七条 争议解除 7. ...
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