劳动合同，期间续签过3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过公司正常途径在2011年3月晋升岗位，并 谈及薪资调整。本人表示不能接受工薪调整幅度，公司则以此前的那张离职单为依据要求本人自动离职（本人有8月9日公司经理签署的岗位异动表）。请问我 ...
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没回。我们是每个月20号领工资的，到5.20她就找各种借口不给我发工资，说我是自动离职，公司没有允许，按理说就没有工资。后来经过我多途径的协商，老板同意给我发一部分工资，但一直就拖到现在了，老板依旧是在找借口。 请问，在这种情况下我该怎么办，是否还会领到我1个 ...
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oo 到下午5:oo变成7:3o到下午5:3o,协商不同意之后，新的领导在不通知也没有协商的情况下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在没有理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发，基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗？那 ...
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银行的乙方，我和公司签的三年合同，实习期三个月，实习期过后我拿到毕业证直接转正的，合同明年7月份才到期，合同中没有明确同业禁止，签了一份保密协议。今年银行社招一批人员，我报名并通过笔试面试，倒被现公司发现了，要求我自动离职，我也按照公司要求自动离职了，11月 ...
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银行的乙方，我和公司签的三年合同，实习期三个月，实习期过后我拿到毕业证直接转正的，合同明年7月份才到期，合同中没有明确同业禁止，签了一份保密协议。今年银行社招一批人员，我报名并通过笔试面试，倒被现公司发现了，要求我自动离职，我也按照公司要求自动离职了，11月 ...
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的日期。劳动仲裁，说要离职证明。可要签自动离职才会给离职证明，那就不是公司解除合同了，是你本人要离职就没有赔偿金了，只能申请经济补偿金。公司克扣加班费每月工作时间250小时，还不交公积金。基本工资1800低于合同1850,而且现在上海最低工资标准是2020元。仲裁说前面还有一个劳务公司要分开写 ...
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的就业局里的一家劳务派请公司要与我们员工从先签合同。首先由企业人事部给我们一份离职申请，申请表里的离职方式没有填写，只要求员工在后面签字盖手印，随后人事部就再拿一份劳务公司的劳务派请合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签，公司就以各种方式让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让 ...
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oo 到下午5:oo变成7:3o到下午5:3o,协商不同意之后，新的领导在不通知也没有协商的情况下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在没有理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发，基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗？这 ...
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没加班就被客户投诉说我拒绝加班，下班前有跟客户领导沟通过，公司以此为理由要我离职，而且没有提前通知我，也不愿意邮件通知我，我在公司工作了7个月，我提出要给 ，如果不去三天内算旷工自动离职处理，现在双方就这样耗着，该如何尽快解决？也不想在这公司工作了，希望能拿到点赔偿尽快跟公司解除合同，请问我该如何做？...
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的电子卖场上班得打卡，就应为我的卡被同事错打了，当时是上早班，同事没有注意，就在同事错打卡的同时被电子卖场总部的工作人员给遇上了，就误以为 机会，在没有办法的情况下我和签署合同的公司说明了情况希望重新给我安排工作场地，但是被决绝了说现在没有工作场地安排，并还窜推自动离职，请问这种情况下我应如何维护我的 ...
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