是公司的人事专员，进入公司将近三个月，没有签劳动合同，昨天在工作场所，被快要离职同部门员工侮辱并且追打，后被打伤进入派出所协调。经派出所协调后，对方承认 两人都不得返回公司上班，但是工资照付，直到事情解决以后会再通知去上班。 第二天，我到公司要求上班，被保安拒绝，拦截在门外（有录像） 公司现在以信函的 ...
//www.110.com/ask/question-1581628.html-了解详情
年1月至2012年5月有买. 3. 3年来一直未签过劳动合同 4. 离职时没有书面依据，只是在5月8日老板打电话给我说， 她开除我，按劳动局说怎么赔就 年，是否我已过了诉讼时效？是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿？ 2. 没有被辞退的书面依据，只有老板的QQ聊天记录截图和电话录音，可以做成光盘 ...
//www.110.com/ask/question-1037795.html-了解详情
是休息，手机也关了，她突然打电话要她第二天上早班，因为没有当时接，第二天才发现，她就大声训斥，“我有权叫你干啥就干啥！不服从你辞职！”那个主管叫 出一张警告单，叫我女儿签字，满三张警告单，就要被开除，这样的霸王条款是否违反国家条例？现在我女儿合同是2014年3月开始的，他们如此刁难，就是为了迫使员工 ...
//www.110.com/ask/question-4806381.html-了解详情
公司架构调整，被降职降薪。合同没到期，可是合同一式两份，属于我的那一份公司一直没有给我，又是生病其间，有住院证明和病例证明，劳动法规定是不可以开除生病的正式员工的，如果公司的异动通知单或岗位确认函拒签，就属于待岗，其间公司不发工资怎么办。我现在要怎么办好呢？...
//www.110.com/ask/question-1681093.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务