我属于晚婚，按公司的规定给了10天的假，可是休完了，公司人事部有说修多了，，开始是这么算的每月的本休4天+婚假10还有5月份法定假的补休共21天，本月实际出勤10天，公司给的理由是没有当月的本休4天，请问这个理由有依据吗？？？...
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是7天，然后我去问了计生委，人家的工作人员是很肯定的回答15天，国家法定3天加晚婚12天，之后我找了相关的资料给人力部的看既然推卸责任，现在想维护自己的权利，还有一个同事休产假三个月既然是工资全扣，按照国家规定，是不能扣福利待遇工资津贴的，这是不是违法了，我们该怎么解决...
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