，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司以当初不了解国家规定为由，要求我退回已经报给我的生育津贴（公司一直没有明文规定关于生育报销的制度）我想请问:1、公司是否有权利讨回这部分生育津贴？2 ...
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我在一家国企工作，毕业时候签约签了5年。公司说在五年工作中可以享受学历津贴，公积金补助等优惠。由于本人近期身体出现状况，公司认为我不能适应工作，要求我主动离职（5年期未满，3年），并要求我赔偿补贴4万左右，请问这符合法律法规吗？...
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合资企业自2001-2010年10月期间根据生产负荷安排车间员工和设计部门员工大量加班，但当时只以津贴的方式支付每8小时150元的补贴，其中2010年10月以后至现在以1.5倍的工资支付，现在企业予以停工停产的名义，解除员工劳动合同，员工可否要求该企业补足拖欠的加班费。 ...
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民优发[1991]7号文件是对602号第三十五条之规定内容的具体事实解释性文件；民优发[1991]7号文件第一条第二款（其工资(离退休费)发放、工资(离退休费)调整和福利待遇，也按所在单位因公(工)伤残人员治疗期间的待遇办理）。这句话是说伤残军人是永久享有员工资福利待遇，还是治疗期间；退离休人员 ...
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查的：中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。来理解不应该是税前吗？求解正在的法律专家...
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