:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍未提前1个月书面通知补偿金:14638.12元, 扣除之前企业给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 3. ...
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劳动纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！ 案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限：2014年7月1日-2017年6月30日）未与本人协商、未出具任何书面辞退材料得情况下以经济裁员的名义上班当日（2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何 ...
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依法缴纳社会保险，2015年6月、7月份工资未发。7月底放假至8月30日，通知回单位开会，在特种工作人员配备不齐全，没有拿到复工手续的情况下就安排从事生产工作；我于2015年9月1日按照劳动合同法第三十八条以书面形式告知用人单位提出解除劳动合同，并要求按照劳动合同法第四十六、四十七条要求经济补偿 ...
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我签合同，卖社保我不想做了，给公司上交了 解除劳动关系通知，通知如下 解除劳动关系通知 单位工商注册名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华人民 ...
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投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1月5日公司领导曾顺德通知申请人到公司上班。2015年2月12日公司总合部经理陈红和公司总经理 条（用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者居民身份证和其它证件）规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的劳动合同， ...
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