，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有 予以公开，监督其违法、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。 9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进 ...
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请您帮助， 第一，在与上级公司签订整转合同时，我本人因自收自支边工资太低所以当时在外打工，我本人没有签字，也不知道合同内容条款是什么？何况我们现在在 工作的社会保险保障“五险一金”以“视同缴纳” 这个词来答复我们，是不是有些不合理？在国家相关法律里的劳动用工中有这样的说法吗？如果有我们到退休时的保险能 ...
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