2014-11-12因男朋友妈妈做手术，需要人陪，临时前一晚上给公司电话，请假1天，不给批，只问我是不是提前知道要做手术的事怎么没提前申请，遭拒绝，说事假不符合要求需提前3天，还是按旷工处理扣3日工资+400全勤奖，不合理，因为医院耽误了手术，延迟才急忙忙要向公司请假，该怎么维护自身权益...
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月12日共18天，其中休息3天工作15天（有2天是星期六加班）。从3月13日开始请病假。现在公司三月份的工资只发给我1052元整，公司的解释是：三月份 病假来结算工资。（我们的按最低工资是1680元的80%的病假工资来计算器，再加工龄工资50元）。请问，这样的工资结算是对的吗？是和劳动法相符吗？谢谢！ ...
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.公司一直未办理住房公积金，可以追讨吗？7.在病假前三月，公司只给予我底薪1200的百分六十，按最低标准补足960元，后来病假工资都未发，我是否可以要求按照 九点到晚九点上班，只比其它同事多一百元，是否不合法，可以追讨吗？也许，实际会有更多问题，公司明确表态不可能按照法律法规协商，我要怎么才能保障自己 ...
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来协调处理，校长说要是没有什么大碍就回家休养。出院时医院说复查一下，结果查出说有一根骨折。在家休养了一周后发现没有多大好转，就换了一家医院检查结果说我有三根骨折，医生说要休息一个多月，导致我不得不继续请假休养。可是现在学校说要给我算病假，并且按照规定扣工资和积分，合理吗？ 我觉得不合理 ...
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个人进厂，几十个人出厂。 就拿我们几个来说吧，我们11月份上班14天，平均工资700元左右。我们按照工厂要求提前一个月辞工，辞工时要经过领班-科长-厂长-人资部 ，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？我们只是 ...
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怀孕四个多月了，前三个月有过一次见红医生开过休息一周的病假条建议休息保胎当时也是申请了几次公司才批准休息一周，到期后我坚持 ，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体宝宝为重，加上我们是电话 ...
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