工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同， .5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位 ...
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方案的经济补偿基数】，如果公司足额支付那些劳动报酬的话我的月平均工资就高于3128元。如果我现在向劳动仲裁申请维权索要那些未足额支付的劳动报酬的话，是否可以同时申请经济补偿金重新计算【按高于3128元计算】...
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给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？ 4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗？如我们按税后平均工资赔偿，会造成的法律风险有多大。 以上非常感谢！！！...
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.75元; 六、请求裁令被申请人支付申请人每年1个月的经济补偿金、9个月x月平均工资 3216.00元=28944.00元 七、请求裁令被申请人退还申请人 12月24日到劳动监察大队投诉被申请人、投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1月5日公司领导曾顺德通知申请人到公司上班。2015年2月 ...
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10日，公司领导找我谈话，希望与我协商解除劳动合同，同时按照N+1的方法支付我经济补偿金（即二个月平均工资），当时我与公司签订了一式二份的《协议书》内容 。 但是昨天2013年4月18日，我发现自己已经怀孕二十多天，也就是说，在公司炒我的时候，我就已经怀有身孕，像这种情况，我能再申请公司对我的补偿吗？ ...
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现在工会想靠抬高车间工人的托底工资，和拉拢职工代表的方式通过"停产停业员工安置分流办法“ 该办法对车间有利实行托底工资，上封顶的办法按上海市三倍的职工平均工资。也就只有经济补偿金。 我想知道他的方法如果通过，该方法具有怎样的效力，该怎样维权？...
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