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我们是一家餐饮公司,由于服务人员流动性非常大,所以一般都是在试工期之后签正式劳动合同,(这也是行业潜规则)入职书上没有标明试工工资,所以有员工以转正后的工资金额作为试工期的工资 理由申请劳动仲裁,这期间该员工无辜旷工也没有办理任何离职申请手续。...
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