会籍离职，但是在在职期间答应会员短期卡长期用并没有通知公司，现在会员卡已经显示过过期，但是会员提出说当时的会籍已经答应他可以长期用，并拿出所谓的证据，如果我让会员和已经离职的员工当面对峙，并且会员要求健身房赔偿怎么办，我可以把责任推给已经离职的员工吗，让人们自己解决，可以吗？...
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我问咨询，公司员工在宿舍洗澡，煤气中毒没有造成伤残（医院已鉴定）等级也不算工伤（社会劳动保障顶咨询），现该员工将我们告上法庭，要求赔偿。请问这个赔偿金额大概是个什么样子，这个官司怎么处理...
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