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劳动合同
未约定具体岗位的,
单位
进行竞聘上岗、调岗是否合法?
我在本
单位
工作15年,公司
未
规避风险,在
签订
劳动
合同
时
未
约定具体岗位,只是要求
员工
服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年,现公司要我 补偿?3、另外,我公司因生产工人不足,让我们管理部门人员去生产部门支援生产,不
给
报酬,如不支援生产就给予罚款等处罚,请问,这种支援生产是不是符合劳动法?谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-1013952.html-
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