公司法务咨询，员工工伤问题。公司一位司机在出差过程中被一辆电动车撞伤，导致小腿骨折。当时因骑电动车的人很穷拿不出钱来看病，医院垫付司机医药费4万左右，全部费用都是医院垫付。想咨询一下：1、员工工伤工资怎么发放。2、工资以外的公司需不需要对司机进行另外赔偿。3公司又没有义务对当事双方的 ...
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老板就让我赔偿，公司安装衣服正常价格的5折赔偿，让我赔偿3500元钱，我的工资每月大约是2800元左右，我提出申请让公司酌情每月少扣点，一点点的赔偿，可是 就是这个单位一直不给叫养老保险，员工干满三个月之后公司给发350元的保险补助。公司的做法合理吗？另外公司那边还扣我20天的工资没有发，我能要回吗？ ...
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我在南昌市一家外资超市工作，该公司每月严格按照劳动法规定的上班时间，给员工工资也定为本市最低工资标准，但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着头脑， 上下班，但工资下来有差旅费、加班费。这样平常可能还没大乱子，问题就出在有法的的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常 ...
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签”，可是一直没见他主动找我们签订合同。也没有帮我们买社保，好像听说公司的规定是员工必须满一年才能买社保。按理说，签合同还有买社保应该是老板主动找员工的，哪有员工强行要求的道理。由于公司待遇不好，我现在想辞职，请问我需要正规渠道向老板请辞吗？还有我能得到两倍工资的补偿吗？所谓的工资是 ...
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仍然为本公司支付，发生费用由另一家公司支付（如A公司员工出门为B公司办理事项，A公司照常支付工资，为B公司办理事务的经费由B公司支付）是否属于发生了 关系合同，两家公司签署合同是否就符合法律程序了，如果不符合，要有什么办法 问题补充： 开发票符合法律程序，A公司的发票肯定开A公司的发票抬头，就是问下 ...
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我是南京宝马公司的一名员工,2011年7月25号入职,合同里没有明确我工资多少,也没有明确每个月的20%作为年终奖.但是他确实扣了我们的每个月的 在2013年1月矿工的天数多,公司决定将我停职.不发工资也不开除.年底20%还是问题.我现在手里有一张贷款的工资收入证明,年薪资6万,和公司打卡的工资流水, ...
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