我们单位是行政执法单位，单位规定请事假不扣工资，但要抵扣年休假，但我们单位职工过去大部分人都不主动要求休年休假，因为能发三倍的工资，如果现在用事假抵扣年休假，那请事假的职工就吃大亏啦，请问单位这样规定合理，合法吗？...
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我在南昌市一家外资超市工作，该公司每月严格按照劳动法规定的上班时间，给员工工资也定为本市最低工资标准，但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着 及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是2600元/月，基本工资是870元，我3月份休年假五天，另正常的月休两天 ...
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我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？...
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2016年3月31号我在工厂里面抽烟。我是在厂区规定的抽烟室抽的。但是我没有在规定的时间内抽烟。但是我不知道什么时间可以抽 什么时间不可以抽。 因为我刚进厂一个半月。 但是我班长没有给我说过。保安现在记住了我的厂牌的名字。并且要开除我。一个月4450元的工资也不发给我了。我该怎么办...
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工资压一个月的， （2月拿1月的工资） 2月一天班也没上， 无任何假条，（厂方规定，旷工一天扣3天，无故旷工连续3天者，等于自动离厂，厂方不做任何补偿予以解雇），现在要发1月的工资，该怎么处理（员工工资该怎么扣）...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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我们培训学校工资分两部分，一部分是行政工资，一部分是周末上课的课时费。但是五一端午等假日都安排上课了，公司规定是没有行政工资的，也就是只发当天上课的课时费，没有加班费。请问这样的加班，属于法定假日三倍工资的范围吗？...
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工作了快一个月了，没有按国家规定的日期发工资，还没签合同，老板说他自己破产了。按中国劳动法该怎么办？我们找他要工资。犯不犯法？...
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本人从事物业客服工作！每天都会在公司规定的岗位样板房待上几个小时！里面有严重的甲醛！前两天发现怀孕了，但考虑到之前一直都待在甲醛样板房内，所以孩子不能玩！现在准备请假做人流，请问公司需要对其负责嘛，请假期间工资是否照常发...
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