资料填写、送达以及所需一切费用均由我个人支付。 我的问题是： 1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果 单位应负担的部分。以上两个事实是否违反了《劳动合同法》第38条的规定？我可否随时提出解除劳动合同而不受需提前30日书面通知用工单位？ 以上问题，烦 ...
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宣传车喊话），动员拆迁量房，采取哄骗、利诱、胁迫等种种不正当手段，昼夜围攻，3个月搅得村民不能安生（见1号公告）。先说是两年内不安置，让农民 把地给卖了。玉泉办明令：不准开会，不准征求意见，拒绝群众合理要求，村民的书面请求屡遭拒绝，承包地失去自主，严重剥夺了村民的知情权，参与权，监督权和申诉权。 地价 ...
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/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、导购员、帐员及营业厅 按照以上规定执行，如遇特殊情况按以下流程执行。 （一） 提出 员工请假应以书面形式直接向直属上级提出，即将《申请表》填写完整后提交直接上级。 （二） ...
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包括儿女。夫妻共同债务：没有。 4、 女方提出离婚需要付给男方三个孩子们的精神损失费，男方要求女方在三个孩子失去的温暖费，以后补偿。 本协议一式叁份， 借款协议到期而未能按时偿还借款本金、利息、违约金的，丙方保证在接到甲方书面索款通知后10个工作日内，清偿上述款项。 第四条：保质期间：二年，即自主合同 ...
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住院：出院诊断是阴道炎和围绝经期综合症。出院后到平安办理理赔。这期间业务员打电话通知我报销金额500多元，也没有说保单已经被终止了。 今年第二次住院：到今年 公司比其他公司管理严格，没有告知就拒保。 8月30日理赔负责人他说你上次说要配合我们，后来你给我的书面没有说业务员责任，你说是业务员问题，我们对 ...
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条、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资 经双方协商一致，另行签订书面劳动合同； （二）正常情况下，任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动 ...
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贷款业务□（请在对应□里√） 第二条：借款金额： 第三条：借款用途： 第四条：借款利率：利息0.6%，按月付□，年付□，利随本清，固定利息。（ 解除合同。当事人一方依据《合同法》要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议，本合同变更或解除后，借款方占用的借款和应付的利息，仍 ...
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