管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由 来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待上级主管审批报人力资源部审批后方能 ...
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、 合同期限及试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一） ，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照 ...
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全额工资，另外还一直在发放着总经理岗位的加班工资。本着为企业负责的态度，我们认为加班工资是给在岗并加班的员工发放的，王琴接受调查至今从未上过一天班， 一说？违纪等待处理，领着全集团最高的工资及加班费，让人匪夷所思，师市领导休假还有期限，王琴因违纪反而享有无限休息，外带全额薪水和加班费，这是在鼓励企业 ...
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全额工资，另外还一直在发放着总经理岗位的加班工资。本着为企业负责的态度，我们认为加班工资是给在岗并加班的员工发放的，王琴接受调查至今从未上过一天班， 一说？违纪等待处理，领着全集团最高的工资及加班费，让人匪夷所思，师市领导休假还有期限，王琴因违纪反而享有无限休息，外带全额薪水和加班费，这是在鼓励企业 ...
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