元，按书面协议的2％除去已支付上海平台费用为14250元，余下17258元由公司按比例给予达标分红的，其中我个人的销售额为1231546.50元，（我自己的 2500元，加上手机及交通补贴、餐费，合计每月3120元，但2009年年5月15日发放4月份的工资，公司却私自将我的工资发放标准同业务的浮动薪资 ...
//www.110.com/ask/question-40200.html-了解详情
情况有点复杂，因为好多都是当地的失地农民，政府有给补贴所以大多数都是自己买的，也有员工是自己出钱以公司名义购买，但是每次缴纳保险时的钱都不是从公司的账户转入的，还有些员工是没有购买的。最主要的是从工资表上显示是有发放保险，只是没有统一购买。...
//www.110.com/ask/question-1507459.html-了解详情
你好，我是苏州相城区的一名普通公民，从事通信维护工作（服务行业）公司在签订的劳动合同内明确写着一个月有4天休假的，我已经在公司工作将近4年了这一项完全没有实现，还有工资发放没有任何明细（基本工资、加班费、补贴、扣税等），还有公司另要我们完成其他与工作以外的工作还每天定量，完不成对其 ...
//www.110.com/ask/question-7243539.html-了解详情
休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请 并将其与人力资源部进行结合，及时将申请表交由人力资源部进行备案，审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
合同工资 底薪3000元加900补贴。本人班次为做一休一，12小时一天。在2018年10月 本人出勤13天，其中一天出勤日在法定节假日当天。公司给的计算标准是 发放本人工资3900=12天*200元+1（法定假日）*600+900补贴 请问这样计算对吗？...
//www.110.com/ask/question-13706891.html-了解详情
、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资 双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
您好！我是青年汽车的员工，于今年10月分已经离职了，公司帮交五险一金，生育已交且已经领导生育补贴，但是其他都没帮交齐，只帮我交到去年的10月份，每个月从我工资里扣除保险的钱，我想请问一下我从去年10月起不要公司交了，我每月工资扣去的那钱能不能拿回来的？？（生育保险另外扣去就可以了）非常感谢~！...
//www.110.com/ask/question-5024332.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务