、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资 一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二）合同期内，甲方可依法 ...
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我在工厂做了13年，合同末到期，公司提前解除合约，但是我上班才1个月，之前一直在请假期间（其中请假一年），工厂请假期间有支付有薪假期的工资，请问工厂要怎样给我计算解除劳动合同赔款工资。现在是公司就地转型，公司与员工协商买断工龄。因为本人个人人原因曾请假一年（时间 ...
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工作十五年，今年满55周岁，女性，15年前按民办教师进入学校工作，现满15年，始终未签订劳动合同，未缴纳社保，工资也不满最低工资，该申请哪些补偿？能否申请未签订劳动合同双倍工资补偿，加班费及未达到最低工资的补偿？如何缴纳社保？具体数额如何计算？？...
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请问：用人单位解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，工资损失是否按违法解除前十二个月的平均工资计算，包不包括当时的加班工资？...
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2011年6月受伤 ，请问我的本人工资按下面那个计算。 一.按我进厂2010年6月到2011年6月受伤的时间算的。 二.按照签订合同2011年3月到2011年6月受伤的时间算。{请问如按照这项，有法律依据没，毕竟劳动关系合同是第一个有力证明} 谢谢！耽误你的宝贵时间给我答复，可以具体说明下原因。 ...
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厂,现医生让我休息三天,请问休息这三天是否可计为劳动时间不扣工资呢?在这种超负荷的劳动下和有毒的环境中工作请问公司不给予调换岗位的情况下, 我口头谈的是2000元,但公司为了避税将合同改签为900,但每个月仍然发到南京银行卡里扣掉的是2000.请问如果发生纠纷是按照2000计算呢?还是按照900 计算 ...
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