公积金从99年底至今一直没有缴纳单位应负担的部分。以上两个事实是否违反了《劳动合同法》第38条的规定？我可否随时提出解除劳动合同而不受需提前30日 老师解答。谢谢！5.我工作期间，虽在专业岗位工作，但工程师资格一直没有被单位聘用，没有享受“工程师”的待遇，公司一直按照“助理工程师”的岗位工资给我发放。...
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员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方 支付经济补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济 ...
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，当天就对我进行了突审，然后将我送到总公司，总公司依靠这3件所谓的赃物，认定我为严重违反单位条例，将我进行了解除劳动合同或者辞职，哄骗诱导我写了辞职信，并说不写要给我写了档案。我现在不知道该怎么办？他们没有任何证据，当时我对我拿（偷）充电宝的供认不讳。 ...
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，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。请问我可以申请解除合同的经济补偿、11月工资/年终奖/同工同酬待遇吗？...
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本协议书，双方达成协议如下： 1. 乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何争议和经济纠纷。 2. 乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方 履行规定的义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获收益应还给甲方 ...
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我是05年进的公司，已经工作满10年了，是正职员工，合同即将到期，可是单位要把我们转成劳务工，这样违反劳动法吗...
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我从2013年12月30日进公司，直到过1年零三个月交社保，签合同，之前未交的能补到吗？现在快2年了，公司随意降低我的工资和调岗，好像逼我自己辞职，我又没有严重违反劳动纪律或单位的规章制度，也没有对公司造成重大利益损害。就这样无缘无辜的被降工资和调岗，你说我该怎么办？...
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对该单位医疗卫生工作的正常运行造成了一定的影响，我违反了劳动合同，单位要求我支付：去年人事局向单位收取的1600元的委托招聘费。这个1600元是当初单位委托 职工所产生的费用。我是通过人事局的招聘，笔试面试体检审核合格后才进的单位，属于事业编制。在参加招聘考试过程中，我个人已经支付了报名费40元，体检 ...
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帮我看下谢谢。请求事项： 1.解除被申请人与申请人双方所订立的劳动合同关系； 2.请求依法裁决被申请人支付2014年11月至2015年2月工资共计10000 九龙坡区劳动监察大队责令，仍无果。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，申请人为维护自身权益，特 ...
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３年内，不得从事或到公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，公司在支付员工的工资报酬时，己考虑了员工离职 需要承担的保密义务和费用，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 员工如违反本合同任一条款，应当一次性向公司支付元的违约金合适？ 另外1、直接经济损失为乙方 ...
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