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我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是...
》统计完整、无误后交至人力资源部,逾期1天者罚款5元,以此类推。 第九条
员工
不
按时上、下班,迟到、早退按以下标准扣罚: (一)迟到、早退10分钟( 确定,
员工
不可擅自调换、更改。突发、特殊情况需提前征得店长或品牌主管
同意
后方可
调整
,并将
调整
结果提前告知人力资源部,否则,在检查过程中一旦发现未按《排班 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
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劳动合同与竟业协议——劳动合同一年 过一年后不在本单位上班 跟人合伙 需要负到竟业...
乙方从事 技术开发 工作。在合同期内,甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力
调整
乙方工作
岗位
,乙方应服从甲方的合理安排; (二)甲乙双方约定实行月薪制度。 ,如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同,乙方
不
同意
续签而终止合同的,甲方
不
需向乙方支付经济补偿金。如乙方已达退休年龄,按国家相关 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-
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