你好，本人现在在一家公司担任仓库管理，上班十几天，还在试用期内，上一任仓库本来的辞职报告最后的任职日期是28号，现在他不走了，公司以他是老员工，又对业务相对比较熟悉为原因而对本人做岗位调整，调整的岗位是操作工，且工资比仓库管理每月少将近1300元，怎么办，求律师帮帮， 刚上班十几天还没签订合同...
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并且已经把我工作所有器材运到其他分公司去，领导找我谈话要调整我的岗位（而且表示将来虽然我的岗位调整了，但是如果公司有需求，有时候还是会要求我兼做之前的 2千左右的，请问劳动法有没有相关的条例可以保护我的权利，想问1.如果我拒绝换岗位，公司能不能因此辞退我，辞退的话该如何赔偿 2.如果我同意换岗位，公司 ...
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员工指导（代理主管），底薪变为1800元，现在公司以结构调整为由，将我的底薪调整为1300，岗位降为员工。但是调整的后的实际工资和之前相差不大，就是底薪和岗位都下调了，与我协商未果，我拒绝签字，而且在我未同意的情况下，就按照调整后的方案给我发工资，请问公司的这种做法是否合理，我该如何维权？...
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签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请赔偿及 ...
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我公司的哺乳期员工马上就要返岗了，现在的岗位是销售主管，但是公司认为这个员工之前每年都要请一个月的长假休息，而且目前接替她的岗位的员工也能胜任目前她的工作，所以公司想把她降为销售专员岗位，公司与她签订的劳动合同中约定的岗位写的是：“销售”。请问，公司可否单方面降她的职务，或者与其协商不成怎么办？...
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因单位停产，员工放假，因近期准备复工，并对部分员工进行调岗，但是有4名员工无法通知到，怎么办?...
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房产公司售楼部上班，有10个月了，当时劳动合同签订的是接待员岗位，实际工作是迎宾岗位，发的工资也是接待员岗位工资（包括缴纳的医社保、住房公积金也有差别）。我多次向领导提出：调整到相对应岗位的工资，可是领导拒绝调整。我们的劳动合同是与第三方人力资源公司签订的，属于劳务派遣到该房产 ...
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工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、导购员、帐员及营业厅所有工作人员。 （二）综合办公室人员考勤管理 涉及 不可擅自调换、更改。突发、特殊情况需提前征得店长或品牌主管同意后方可调整，并将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班 ...
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乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排； （二）甲乙双方约定实行月薪制度 遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务 （二）乙方 ...
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，而是全额增加新编制。这是大冶市结合本地人员编制实际，作出的调整。按理说，这样调整后应该用新编制新岗位直接对外招考相应专业人才进乡镇社保中心就好（湖北省的其它县市都 工作需要，不利于刚建立的社保中心新工作。如李莲香，文盲，工勤编，炊事员岗位干了几十年，居然也被作为划转对象划下来了，她只会做炊事工作，她 ...
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