元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者 月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起，连续工作 ...
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93年一月份调动工作现单位已经同意调入但手续因某些因素未办理完毕，直到现在未能转正（注：93年之前在原单位为正式职工），且调动工作第二年现单位领导不 正式职工，但是已经有在本单位实际工作关系，并且以临时工待遇对待直至今日，节假日无休且没有工龄工资、保险等也未按规定办理，我想请问下这样有什么不合理之处？ ...
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