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4)其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个内,若次年农历年一个内仍未休完者按原岗底薪进行加班补贴核算。 (5) 不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 (三)告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人,并清晰说明请假期间的待遇和注意事项,避免在工资核算和休息休假方面出现 ...
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