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我
公司
的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是...
批准,并按擅自离岗处理,罚款50元。 (4)为了避免迟到嫌疑,任何人
不
得以电话形式在
上班
时向上级主管请临时性小时事假,部门经理无权批准,如有特殊情况需报
员工
证实已怀孕者,应及时向人力资源部报告,以便
公司
整体
的
统筹
安排
。女性
员工
分娩可享受90天产假,多胞胎生育
的
,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
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劳动合同与竟业协议——劳动合同一年 过一年后不在本单位
上班
跟人合伙 需要负到竟业...
元/月,应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等,
员工
工资构成体现在工资表内;另有¥500元住房补贴。 (二)甲方按照本单位确定 三)合同期内,乙方应依法参加社会保险,社会保险费按社保局规定
的
比例
由
甲乙双方共同负责。但因乙方个人
原因
申请
不
参加社保,甲方已将社保补助发放到乙方工资中, ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-
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由公司原因不安排员工上班...
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