1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了，那么我是否有权利要求单位补发三个月 劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4.单位从05年7月06年12月，有一年半的时间没有给职工缴纳养老统筹费用（单位应缴纳部分）；住房公积金从 ...
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我在事业单位上班，由于我要保胎在月尾时向领导请假（医院出有证明），我在24号做完礼拜，但单位还是要扣我绩效工资，这合理吗？ 问题是我有病假条也是拿着病假条去请假的，还要一天扣100块。一星期就是700块，这是请病假，而且是事业单位。...
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次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 ，任何人不得以电话形式在上班时向上级主管请临时性小时事假，部门经理无权批准，如有特殊情况需报人力资源部申请审批。 （5）员工请非全天小时性事假，不足1小时 ...
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