我在一家电子公司任储备干部，原先应聘的时候给我的承诺是试用期2200元一个月，第二个月是2500元，并且是做管理人员或是技术人员都行。可是上班的一星期 叫我从基层做起“就是打杂”一个月下来工资不到1700块钱，而且没签劳动合同也没有交社保医保，公司更是以各种理由拖欠工资不让辞职逼着员工自离“然后就不发 ...
//www.110.com/ask/question-635455.html-了解详情
我的试用期是一个月，现在时间到了，正式合同还没有签，我觉得这里的工作环境我不太适合，所以我想辞职，请问我可以随时走吗？需要提前几天和单位说，我的工资可以在我走的时候一起拿走吗？还是要等到下个月发工资的时候在来拿啊？...
//www.110.com/ask/question-236973.html-了解详情
试用期基本工资1300，餐补182，提前三天提交了辞职报告，并批准，之前面试的是网销经理。说午饭休息时间是11点30分到1点30分，但是现在我要辞职 小时以上到3天，按5天旷工处理，扣除5天的工资，我是没签劳动合同的，这样的做法合理吗？！进公司就没有通告我们公司的规章知道，并不知情，要是我知道吃饭时间 ...
//www.110.com/ask/question-2467272.html-了解详情
我于2010年8月20日进厂。厂里并没有为员工缴纳任何保险【其言：买保险为自愿，参保者从工资里扣除98元。所以大部分员工都按他的建议写下：“本人 便离开了，其中关于空白之处余未知也！经询问得知员工皆不明了！其人语：劳动合同为无限期，试用期5个月。而常规曰员工辞职得上班满3月！而且我们的合同全在工厂里， ...
//www.110.com/ask/question-211017.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务