我刚出来工作不久，刚进公司，人事部就要签定无固定劳动合同，同时要我写一份一年后再买社保的免责申请，以避免对其责任的追究，同时要员工自己掏钱买工伤险（后来才知道原来每位新进来的员工都要这样做的）现在转正了，想问一下是否要公司签订固定劳动合同？。...
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是劳动关系吗，有没有权可维，如果可以从哪里着手？在2004后5月单位解除了劳动合同，没有跟我们续签，此后一直也没有再办过保险等福利，一直到今年9月我到 也不在劳动局的管辖范围，并且劳动局相关人员说这是国有企业改革后甩包袱的做法，全国都这样，没得解决。请问这个事情是不是就没得办了？好像单位的做法是从这些 ...
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下按照4250元底薪的标准来给发放工资。我看工资发了这么多和我预想的差不多，就留了下来继续做。第二个月和第三个月也是如此发放.可是，在发第四个月的 是2500元的底薪，并在我提出抗议时，一次性将我工资按照2500的标准来计算并扣除，那么请问，他这样做是否违法？我申请劳动仲裁该怎么写申请书，好人一生平安...
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15日前按固定税后金额支付工资，根据项目内容支付设计提成或奖金并承诺劳动关系结束前支付完结。**无须承担公司及分支机构的相关开支、债务及亏损（**与本公司及本公司分支机构之间不存在任何名义的借款）。 3上述内容有效期从初次签约日起截至合同期满或解约之日，续约与否双方另行商议 仅对员工与本 ...
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