我公司聘用一保洁员，在工作期间但是没有在指定的工作地点，跌倒是否属于工伤。谢谢...
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司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个 24个月后，用人单位给他安排适当工作，他若以抑郁症为由不能胜任，用人单位该如何处理？是否需按月发放本人工资70%（5级伤残），发放至何时？如何理解“难以安排 ...
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出院后康复期，这种说法对吗，停工留薪期具体如何界定如何理解呢 2：单位说“工伤停工留薪期的工资”按《工伤保险条例》所规定“原工资福利待遇不变”来执行， 工资福利待遇不变”中的“原工资”具体指哪些方面，怎么理解呢 3：住院期间，发生工伤保险报销范围外的费用，这部分费单位将让我们承担，这样合理吗？应该由谁 ...
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达成一致，该工人于是到邹平县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，我方于2020年1月25日收到工伤认定限期举证通知书。 该工人为临时工，与我方没有签订 任何后遗症及相关健康问题，其住院费用及其他费用我方已经全部垫付。 针对这种情况，应该如何界定是否属于工伤，通知书应该如何给有关部门回复？如果不认定其为 ...
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有关费用由该用人单位负担”，2002年9月在单位受到事故伤害，单位不上报工伤，个人上报工伤，劳动部门认定后，经复议、一审、终审（2010年6月接到判决书）都 ，期间单位未支付工资及福利，八年间工伤待遇如何支付？八年间工资是在变化的，像这种情况本人工资和原福利待遇如何界定？谢谢您！恳请在百忙中给予答复...
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。经诉讼程序，法院判决按1974年本人工资21元标准计算支付相关赔偿款。工伤发生与认定间隔41年，工资涨了100倍，用事故发生时的工资标准执法，支付工伤认定后的赔偿款，缩水100倍。我认为法院偷换概念，以事故发生时，替换工伤发生时。我应如何维权。...
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这是工伤认定实践中适用最广的一种情形，那么如何界定一般工伤认定必备的“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素呢？本案也就涉及对这三个 的理解应当从保护劳动者的合法权利角度出发，对相关法律规定予以解释，所以我们理解《工伤保险条例》第14条规定时，应当对于其条件性规定予以适当的扩张，只有这样才能 ...
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1）工伤医疗期如何界定：从事故发生之日起还是工伤认定确认之日起？ 2）工伤医疗期最长几个月？ 3）工伤医疗期期间的工资如何发放呢？...
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我一朋友在工地施工时受了工伤，现在我一朋友在工地施工时受了工伤，现在住院费用及情况由包工头垫付，出院后如何追偿，该要多少？及情况由包工头垫付，出院后如何追偿，该要多少？...
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律师好，我想咨询工伤治疗期间护理费的问题？ 我因工伤导致左腿骨折，在家保守治疗期间由家人（家人没有工作）照顾，我想问护理费如何计算？还治疗期需要护理的时间如何界定？...
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