先例”，并告知家属可以通过劳动仲裁或法律途径进行索取校方的赔偿，5月10日下午信访人及其家属由于已无法再承担治疗费用，将信访人运回本地继续治疗，期间经市公安局 ；”就是48小时内未死亡，但致残的也应当按享受工伤保险待遇，这样理解正确吗？若定性为“工伤”后，是否可以按照《安全生产法》第十八条规定、《民法 ...
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本人在家办公直至愈合后来公司处理即可，是否报工伤需要公司研究后再联系本人（同时，人事总监暗示，报工伤对公司不利，如果可以的话，公司给予一定补助。此前，公司 发放。现已返回工作岗位，要求人事报工伤，人事一直推托不办理。在联系到当时人事专员（已被公司非法辞退，目前正在申请劳动仲裁）后方才得知，人事总监在 ...
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拒收。（6）2012年10月份，张某申请劳动仲裁要求单位赔偿各项费用共计五万多元。（7）员工在工厂工作期间发生的工伤事故固然应由工厂负责，工伤费用 的费用是否合理？而作为工厂是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？诚望可以得到相关专业人士的帮助和 ...
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你好！律师。打扰了。我遇到劳动仲裁难题。 我08年8月-2012年10月底在单位工作。只签了08年8月-09年的一年合同。一直没再签。 的工资及奖金。及工伤住院期间的医疗费等等。 请求如下： 1。可以要求两倍工资吗？或者主张要求违法解除合同的赔偿金吗？可以主张什么时候的？怎么申请多少？ 2.工资差额1 ...
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各位律师好:我是09年6月发生的工伤，后被苏州劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。之后因协商无果向仲裁委申请仲裁，在仲裁委受理了我的仲裁之后，公司 结构为基本工资+加班工资，平均为2000元/月），仲裁时我也提出了相关差额的补偿，但仲裁没有支持，请问我在答辩时是否可以再次提出此项请求？急盼回复，谢谢！...
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