的权益是否就不能得到很好的维护？认定为工伤，会不会纵容违法履行工作职责，并侵害其他人员的权益？如何在规则与理想之间求得平衡？ 从工作到厮打 李中波， ）伤害与工作之间的联系是间接的，伤害是由于打架斗殴行为直接导致的。 本案是否可界定为打架斗殴，可能存在疑义。但从派出所的证明、多人的证言等证据分析，至少 ...
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员工在工作时，在机器上贴歌谱唱歌导致受伤，工伤界定十级，公司改如何赔偿员工...
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公司一员工在驻外办事处床上意外死亡，现在家属认为是工伤，单位认为是在休息时以为突然死亡，这个如何界定，由谁界定...
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您好！我想请问，工伤是如何认定的呢？上下班路上出了意外受伤，能认为是工伤吗？怎么界定工伤的时间性呢？...
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朋友爸爸承包了一个私人水泥厂，有个工人刚上班几天就出了工伤：几个手指被打断了，熟人介绍进去的，未签订劳动合同。想问下，这样的情况如果受工伤一方去打官司，法院会如何界定责任和赔偿...
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我单位一线职工，工伤需在家修养2-3个月，休养期间没有工时没法界定工资，合同工资为社会最低工资标准1300，休养期间应该按什么标准开支...
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下班后助动车回家，下雨路滑，前方机动车吃红灯刹车，我再后方刹车，轮胎打滑，装上机动车，导致小腿受伤，不能行走，需要养伤半个月。当时天黑，机动车直接开走了，也没报警，直接去了医院。这种情况算不算工伤，如何和单位界定？医院病假单已经开出来了。...
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我一同事在工作时间内、非工作岗位突发疾病死亡，请问可做视同工伤对待吗？如果不能，对家属三项补偿金如何计算...
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我单位一员工出现工伤,致使现在右脚乏力,行动不能自如,他本人到了县医院按右下肢功能重度障碍,判定残疾级别为三级,现他本人想了结该事,单位也积极和他接触,但想确定几个标准:1\该医院的鉴定是否有效?2\三级的类别如何界定?3\要一次性赔偿,金额应该如何把握?4\签订协议时,需要注意哪些事项?...
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