只有工资卡和工作服能作为工伤认定的唯一依据吗能以此证明事实劳动关系吗...
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63岁的农民工工作时间受伤可以认定为工伤吗？没签劳动合同，但老板承认其已经在他那地工作5年，可以认定事实劳动关系吗？...
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你好！我是一名普通装修工人，跟老板没有签订劳动合同，也没有工伤保险，只是存在事实劳动关系，我在工作中发生意外，能不能申请到工伤！...
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你好！我是一名普通装修工人，跟老板没有签订劳动合同，也没有工伤保险，只是存在事实劳动关系，我在工作中发生意外，能不能申请到工伤！...
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你好！我是一名普通装修工人，跟老板没有签订劳动合同，也没有工伤保险，只是存在事实劳动关系，我在工作中发生意外，能不能申请到工伤！...
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但是也可能恢复不理想，我想问问如果无法恢复视力，导致左眼残疾，如何向老板追讨医疗费和其他赔偿，但是我哥哥哥哥工作一个星期，没有和老板签订明确的劳动合同，只是存在事实劳动关系，那么的同事可以证明。如果闹了官司，会有什么不利吗？谢谢各位！...
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我把家装工程转包给个人,施工中个人所请工人摔伤.其申请工伤认定,我当时认为其工资不是我发给就没有在意.也没有按期去举证,否定我们中间存在事实劳动关系,被劳动部门认定为工伤,鉴定为7级.并申请劳动仲裁.要我赔偿10万元.我当时也没有复议.因为不懂法我只认为鉴定高了,申请重新 ...
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逼疯了。我想知道这种情况工厂是不是有责任，能不能拿到赔偿？另外，工厂为小地方的私营企业，与工厂所有员工都没有签劳动合同，但应该是属于事实劳动关系吧？请教各位律师，这种情况该怎么讨回公道！！！跪谢！！...
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的公司是否要承当责任，和公司有签订合同，没有交纳社保，但是有人证可以证明事实劳动关系存在。公司知道人，经抢救无效后身亡后，就变更法人了。现在现在通过仲裁 个人名义发工资给工人，我可不可以告他本人呀。1.法院都已经判定了是工伤，劳动总裁也判定是工伤。也申请了强制执行。意思是现在这个公司已经没有任何资产呢 ...
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审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向 书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义工作或者在用人单位的管理之下工作；2、劳动者的工作是用人 ...
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