要上oa系统申请，当时出差时正值假期，他没有在OA系统中申请，但向他的上级----正院长申请并批准了。并且九月份华北科技学院已将此次出差报销了。这算不 》，因为他们没有为职工上工伤保险，只能适用《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知（人社部发〔2008〕42号）》。是这样的吗 ...
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《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》民发〔2007〕64号文件中规定：自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或 ...
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的县（市）、乡（镇）或农民轮换工协商同意，也可以采取一次性支付的办法。由签订合同的县（市）、乡（镇）结算，再由他们按规定发给本人与 冶矿建处字第67号文件，与×××解除劳动合同，回家治疗。公司按合同规定发给伤残抚恤金、护理费补贴等。因物价上涨，1996年——2002年分别作了调整。 ×××伤残抚恤金、 ...
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走过信访途径。我请求相关部门给予解决如下： 第一依据1996《工伤保险试行办法》第十九条，补发我工伤医疗期內的工伤津贴的差额。 第二第二十二条（一）我伤残抚恤金标准中的本人工资不是应发工资，而是实发工资，请求重新核算，给予补发差额。（二）我一次性伤残补助金也应给予补发差额。 第三 ...
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在向乙方支付配置假肢的费用。 四，甲方自2004年6月1日起按月发放给乙方伤残抚恤金382.5元，按乙方工资收入450元的85%发给（二级伤残按85%），工伤伤残抚恤金应按《企业职工工伤保险试行办法》第二十六条规定按年调整。 五，甲方发给乙方一次性伤残补助金，按乙方工资收入发给 ...
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企业职工，99年因公伤亡，当时母亲40岁，公司根据规定给了一次性补偿金，并提供母亲、我及弟弟的抚恤金，并且对此相关内容签有协议，另外口头协议在我和弟弟上学 按现在的有关文件规定事发时不满55不予发放，由于领导的变换，以前签的协议作废，为此母亲非常难过，想咨询一下有没有解决办法，公司的做法是否正确？谢谢...
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在向乙方支付配置假肢的费用。 四，甲方自2004年6月1日起按月发放给乙方伤残抚恤金382.5元，按乙方工资收入450元的85%发给（二级伤残按85%），工伤伤残抚恤金应按《企业职工工伤保险试行办法》第二十六条规定按年调整。 五，甲方发给乙方一次性伤残补助金，按乙方工资收入发给 ...
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