。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿2250元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、 的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计2250元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人 ...
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，2009年8月工作，实习了三个月，后来签订了劳动合同，但是都被单位收走了，没给我们留份，这样合法吗?去年我在下班路上摔了一跤尾骨骨裂，单位 工作量大受伤的位置总是隐隐的疼，现在我是否可以以单位不按时支付工资和病假期间未给付最低生活保障，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿？应该怎么做呢? 这样会不会 ...
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年11月至2010年6月共8个月的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申诉人依法应当获得2010 ...
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期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6 。 实体上；上诉人和被上诉人没有任何劳动合同关系，被上诉人在申请工伤认定时提交的证据材料存在伪造和不合法的情形，而两级劳动机关均没有对各项证据材料 ...
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溪市交通不负任何责任，2011年6月所签订的岑溪市道路养护人员补偿方案里面隐藏解除劳动合同条款已超过申诉期限不受理。 承包人冯启坚与岑溪市交通局 多年没有与基层养护人员签订劳动合同以及为劳动者购买“五金”，岑溪市劳动局作为主管单位没有尽到应尽的义务与责任。导致基层农村劳动者的切身合法权益受到损害，浪费 ...
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治疗一年未好，2015年7月治疗期间单位要求我做伤残鉴定未评上等级，于2015年10月做的椎间盘融合手术，2016年4月单位以我未交半个月诊断的理由将我开除 赔偿，11年的10级工伤又以我因被开除不给赔偿，这种说法有法律依据吗？解除劳动合同的补偿又以合法解除为理由不给赔偿对吗？请哪位律师给予帮助！谢谢...
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治疗一年未好，2015年7月治疗期间单位要求我做伤残鉴定未评上等级，于2015年10月做的椎间盘融合手术，2016年4月单位以我未交半个月诊断的理由将我开除 赔偿，11年的10级工伤又以我因被开除不给赔偿，这种说法有法律依据吗？解除劳动合同的补偿又以合法解除为理由不给赔偿对吗？请哪位律师给予帮助！谢谢...
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治疗一年未好，2015年7月治疗期间单位要求我做伤残鉴定未评上等级，于2015年10月做的椎间盘融合手术，2016年4月单位以我未交半个月诊断的理由将我开除 赔偿，11年的10级工伤又以我因被开除不给赔偿，这种说法有法律依据吗？解除劳动合同的补偿又以合法解除为理由不给赔偿对吗？请哪位律师给予帮助！谢谢...
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，四个月发50%。到7月份不来上班，学校就解除劳动合同辞退我。学校告诉我们半月板工伤附带一切事情都清零我相信了，但根据我的身体条件我上班确实盯不了 ，学校给的4个月病假且工资按百分比给付合法吗？ 2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿？我应该主张什么权利？ 3、因为对劳动法和工伤保险条例 ...
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合同？在关于一次性补偿，解除合同的事项没有协商达成一致意见期间公司是否有权停发我的工资？现在公司已下达停发我的工资的文件，公司这样做是否合法？2.住院手术 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; ...
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