安排其它工种员工从事职业危害岗位前没有对员工进行职业健康体检，以确定其是否适合该岗位，公司是否也存在一定的责任？应如何进行责任认定和索赔？我的情况是这样的， 下降曲线不符合职业性噪声聋的特征,应为神经性聋。认为我这种情况很难鉴定为职业病。我不知道她说的是否确实并权威。请您帮忙判断一下。并且，公司在擅自 ...
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在进入项目现场之前做安全培训和体检，就在安全培训和体检的过程中，该人员在背着单肩包的情况下（不听劝阻取下包）“从测量身体平衡能力”的仪器上摔下来。摔下来后，去医院检查，现已经住院。 我想知道，因没有正式合同，涉及本事的这几方人员和公司是否存在雇佣或劳动关系？这个事情的责任如何划分？费用如何出？ ...
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，上海公司积极安排治疗，表示所有赔偿到医治结束后谈（当时不知道要向劳动部门报工伤认定申请，也不知道问公司有没有为本人在劳动部门报工伤）。于是安公司安排， ） （2011年元月又再次接上海公司通知上船，这次去上海的途中因雨雪天气，车辆打滑发生交通事故，无法按期到达公司，这是否可以说明合同关系依然存在。）...
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接待态度还较热情。但随后多次要求商定处理此事，公司就以开会、研究、商定等等说辞一推了之。谁知道，该公司为了自身利益，上下串通，统一口径，歪曲事实，千方百计将 公司于2012年11月8日，以激化矛盾的方式书面答复，说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员，无法回应我的请求。简直就是看着我们受伤害 ...
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一个村的，所以并没有签订劳动合同，只是每月他们发给父亲工资，劳动关系事实存在。平时这个承包公司的业务有：给村民建住宅房、给厂矿企业建办公楼、餐厅、铺设管道等 局了解此事的进展，他们都以理由推脱，不给出具劳动仲裁鉴定结果，致使三年过去了，此事还没有结果，我不知道该怎么办。请你们帮帮我。 1、此事属于工伤 ...
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薪期为50天，之停工留薪期已到，就上班了，腰部存在疼痛，在同年7月底在抬铁的时候嗔腰了，我跟公司说了在家休息一星期然后上班了，还是腰部疼痛，至今到现在还是 核磁共振，诊断报告上是腰间盘突出， 我现在不知道是否能认定工伤，我咨询了劳动局， 劳动局说我得的是病 ，不认为工伤旧伤复发。请我律师我该怎么去做那...
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