还有工伤待遇原公司都不给，还被赶出公司因此还报了110，去劳动部门反映未果，建议仲裁，去社保理赔没有离职证明，投诉后联系原公司配合办理了社保理赔。找公司要离职证明总是不给，最后找到社保申请离职证明的复印件，居然拿到了离职证明原件，说是我自己辞职的，真恼火，找法援又没有办法 ...
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我受工伤鉴定为十级，公司说先让我离职否则拿不到钱，我想让公司给我开个离职证明，我自己去取公积金，可公司说要等伤残赔偿金1起，请问这两者有必然的联系吗？...
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7月份已领取6个月工伤保险赔偿金，由于公司没有签订用人合同，和公司协商8月份做好离职证明去申请一次性医疗补偿金及一次性就业补偿金，但是人却还在公司上班，只是停两个 两个月，这样应该是可以申请到这个钱的，问题是企业支付的那4个月一次性就业补偿金，如果他不给的话，我要申请仲裁，那就必须办理真正的离职才可以 ...
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工作日，一直在家办公，工资全额发放。现已返回工作岗位，要求人事报工伤，人事一直推托不办理。在联系到当时人事专员（已被公司非法辞退，目前正在申请劳动仲裁）后方才 年，几乎没有看到有一个人是成功开到离职证明的。更过份的是，有同事要查询一下自己年假所剩时间，人事根本不给查。人事暗地里聊天被其他同事听到，大致 ...
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到期，之后公司也没有续签，由于受伤公司一直安排我妹妹住在公司里面，公司一直没有给提出工伤认定，我们于2010年11月自己提出了工伤认定申请，公司知道很是气愤， 的是2010年2月18日。之后经理就要回去了，但是不愿意给我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有 ...
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，让劳资公司申请工伤认定，但如果这样处理，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金必然拿不到，请问这样要如何处理？如果签订了虚拟的劳动合同，就变成了与劳资公司的劳动 关系的证明才能拿得到，而我所持有的离职证明是原公司的而不是劳资公司的，劳资公司不会提供，也不会提供劳动合同给我，申请完后他们就销毁。...
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公司裁员强迫工人写自愿离职，我已在公司工作6年，9级工伤，公司要么给办失业要么给三个月工资，让两者选一否则不给开解除合同证明，也不能打卡出考勤开工资，我该怎么办...
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我是在2014年11月22日受了工伤，评级上十级，今年4月13日离职，工厂不肯赔钱就申请了仲裁，工厂赔钱了，还有劳动能力鉴定书资料在厂里，社保还有一个月一次性医疗补助金，需要些资料和离职证明但是工厂不给怎么办...
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只是刚提出来，公司没有办手续，安照公司规定，辞职申请提交一个月后，才给离职证明。就在他提交辞职的三天后，差出来的淋巴癌已经是二期，这个病至少 办理了辞职手续。社保一直在自己交，公司没有给予应有的补助。请问，公司的做法合适不？如果通过劳动诉讼，公司是否需要赔偿他看病期间的一些医疗费用，还有如果后果很严重 ...
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没关系就走了，现在公司不给我请假，我也没办法去无锡的医院补病例，现在公司也不让我加班了，就是五天八小时，公司是不是又让我自离职的意思，我是不 份证明，就是说我收公司派遣到无锡学习，什么时间怎样受伤是同事和主管带我去的医院，为了工伤鉴定证明我跟这个厂有劳动关系，请主管和同事签的字。这个证明不能作为证据吗 ...
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