因工伤手指骨折，但工司迟迟不交医药费，所以无法评残，多次摧促无果，而且公司欠发工人工资，所以于不久前起诉并立了案，公司因此不让员工上班，员工让其开具证明但不肯，问：如果打官司，对员工有利吗...
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上班工作的时候因为其他员工电动车没关钥匙不拔，移车时受伤，轻伤。去了乡镇医院治疗。后来伤口恶化导致感染，一个月后医生要求住院手术，单位刚开始让用医保 一个月的病假，但是脚目前还是没办法工作，还在修养。合同即将到期，单位不让做了，能争取什么福利赔偿。病假条到期，还不能上班，和单位关系僵掉请不了假？这么拖 ...
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我在烟台我想咨询一下，员工工伤期间单位让去上班，但该员工上班期间与另一员工发生争执，工伤的员工推了一下另一员工，有监控证实的，但另一员工不算事，非闹，最后单位将两名员工一起开除，工伤员工单位能开除吗？ 单位已经下通报将他们开除了，我应该怎么办？...
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某企业员工到了52岁，企业说员工不签工伤无赔偿责任书就不让上班，强制员工签此合同，此公司违法吗？...
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: 不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤工作是不是有暴力或意外伤害。上诉人认为不让遵医嘱休息，强令带伤作业属于暴力安排上班，会阴部受伤 ，为何采纳？ 综上所述，审判长马浩方徇私枉法，勾接人社局，授意司法所对委托事项不鉴定，用外伤作司法鉴定的结论论0故意否定掉委托事项的因果关系。达到赤裸裸 ...
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江苏省无锡市 2005年进入民营单位上班 一直签订劳动合同至2012年（每年一签，续签）2012年起单位没有让在签订劳动合同，（工资发放以具体现金、信封发放， ，这样我应当怎么维护自己合法权益，现在只购买养老保险不签订劳动合同（单位以老员不用签订为由不让员工签）以后被辞退法律承认雇佣关系吗？（承认具体 ...
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上海凯众材料科技股份有限公司不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤作业，造成伤病加重的违法行为。书面投诉到上海市浦东新区劳动监察大队竞然 大队大队长长黄福明、郭浩作出书面答复: 亦无证据证明公司存在强行安排工伤员工带伤上班的违法行为。公司违法行为完全合法，所以3年来未支付一分钱治疗费，工伤 ...
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上海凯众材料科技股份有限公司不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤作业，造成伤病加重的违法行为。书面投诉到上海市浦东新区劳动监察大队竞然 大队大队长长黄福明、郭浩作出书面答复: 亦无证据证明公司存在强行安排工伤员工带伤上班的违法行为。公司违法行为完全合法，所以3年来未支付一分钱治疗费，工伤 ...
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我是矿上的员工但在矿上外包单位上班，单位月底就到期，我岀工伤为九级伤残单位不让上矿上报工伤，他们想自己解决，让我提要求还要合理，我该怎样办？怎样提要求？他们补偿我多少钱哪？谢谢……...
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我是矿上的员工但在矿上外包单位上班，单位月底就到期，我岀工伤为九级伤残单位不让上矿上报工伤，他们想自己解决，让我提要求还要合理，我该怎样办？怎样提要求？他们补偿我多少钱哪？谢谢……...
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