在原单位工作，拿到一次性伤残补助金。工作至今，因公司自身问题，要求与员工解除劳动合同。现在想要求赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是不是必须只能本人先提出辞职申请与原单位解除劳动合同才能得到？现在是公司要求解除的，若是自己辞职拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， ...
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证明讲述以后该员工出现任何问题与本厂无关。后本厂在隔壁厂（朋友）为该员工谋得一个稳定的职位，年后开始上班。其实此时本厂与该员工已经解除劳动关系。（下称“该员工" 是劳动仲裁对我们更有利还是私下解决好？谢谢！此人之前在本厂已工作了十年(有为他购买工伤保险），不过一直都没签订劳动合同，请问有影响吗？谢谢！...
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，原告主张每月工资1500元计算各项工伤赔偿费用应不予支持。 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定劳动合同。工作期间，云通托运部未为 没有在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008 ...
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如何处理再就业的问题。因我俩是伤残柒级，按《工伤保险条例》第三十五条，第二款之规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的可以解除合同。 万元。山东铸工李某尘肺获赔肆拾万元。如果公司与我们解除劳动合同，作一次性打包处理，请问我们是否有获得更多赔偿的权利。 以上二点请求法律支援，望各位律师朋友 ...
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.9日与工厂老板协商赔偿事宜，中间有提到因工伤原因导致劳动能力不足，要求双方解除劳动合同关系，工厂老板答应2015.4.23给予答复，2015.4.14工厂全体员工会议 必须到岗，否则按照旷工处理直至解除劳动合同，不承认答应4.23前给结果这件事（我们有路引），住院期间的医疗费用工厂还没有给报销完毕， ...
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损失。。 3；《劳动法》《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，无需扣缴个人所得税《国家税务总局关于企业支付 一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（2001年12月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄 ...
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去年4月底到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司厂房内被人字 的工作，说我公司没有出具书面解除劳动关系，所以至今与该员工仍然存在劳动关系，除了工伤补偿之外，还有其他的赔偿，具体的赔偿待定。过后该员工提出要三万元的补偿。 ...
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本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日13:00左右，在公司生产线等候装货时 粉碎性骨折。 为此公司不承认工伤，而且即将按照公司的规章制度无偿解除与本人的劳动合同。因此本人为维护自己应有的合法权益向专业部门及人士求助，以我这种 ...
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是四川众为人才管理顾问有限公司派遣至华润雪花啤酒（四川）有限责任公司工作的员工（从未与四川众为人才管理顾问有限公司接触，招聘进公司及日常考核方都为华润 公司就和华润雪花啤酒（四川）有限责任公司解除劳务外包合同，且四川众为人才管理顾问有限公司已关闭，所有遗留问题均已了结，社保局工伤处理等事宜也进行了交接 ...
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你好，本人已与2014年认定为工伤（单位不给申请工伤，自己去认定的），同年劳动能力鉴定委员会做出了捌级伤残的鉴定，现想咨询以下问题：1.在停工 合同自动失效（劳动合同要2017年才到期），可否按照单位违法解除合同要求其赔偿违约金 4.一次性伤残补助金在单位帐上，不支付给我是否合理 5.单位为员工购买社 ...
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