和邻居照顾我的生活。我刚刚出院。离刚开始第一次认定已经过去一年多了、工伤认定部门表示不能补充认定。他们说他们只按照首诊诊断认定，但是我伤情复杂涉及多个科室，首诊是不可能全部诊断出来的。但是如果只认定腰突症远远不符合我的实际伤情，如果只按照所认定的腰突症就算再怎么鉴定都不可能 ...
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，误工时间和治疗期也是不同的概念，仲裁委认定被告的误工时间为234天是符合法律规定的。被告在上述判决中主张按照每月2335元的标准计算其误工费。 以上 赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任， 不因受害人（劳动者）先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿而免除或者减轻另一方的责任。 ...
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年假（十五天），认为休息一段就会好转。到年假结束前发现无好转迹象才去的医院诊断，发现是粉碎性骨折。故此实际受伤时间跟诊断正明时间不符（十五天）。现在公司报给社保工伤科，工伤科说时间不符合不受理。 本人并不报销工伤手术费用，只是争取以后的工作待遇问题。请问该 ...
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、管理（附据4，相关证明），一体化管理的法定代表人从法律角度和客观实际来讲符合法律规定，具有法律意义。 5、陆建良生前为被告派出机构的工作人员 、床位；（四）注册资金。而登记号为PDY00180-332090212D6001的《医疗机构执业许可证》不符合《医疗机构管理条例》第十六条第（三）、（四）款、 ...
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摔伤致死的争议，因对本案不产生实际影响，故对此不作认定。 综上，被告武侯区劳动局在《企业职工伤亡性质认定书》中对何龙章的伤亡性质认定为不是因工负伤不符合法律规定，所适用法规、规章不当，应予撤销。因武侯区劳动局为主管劳动与社会保障的行政机关，负有对其所辖区域内职工伤亡性质 ...
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公司 受伤，工伤认定的时候，伤情未诊断出来，所以认定的伤情与实际伤情不符合，实际伤情都确诊以后社保部门不愿意再补充认定，在我还在医院治疗，被公司欺骗做了鉴定只有10级，没有认定的伤情没有被考虑，我认为不公平，打了行政诉讼官司要求按照我实际伤情认定工伤，目前法院还没有判决，公司以合同到期为由解除了 ...
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在单位工作发生工伤，病例说明与实际情况不符合怎么办？如果此次工造成以后的残疾，现单位需不需要负责？...
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两个月前我左足脚趾粉碎骨折用3个钢钉固定，我的伤残能鉴定多少级？如果公司鉴定的与实际伤残不符合我应该怎么办才好？公司说现在还没有审批下来？...
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日，有效期为五年，期满终止。 二、 丙方必须是思想进步、身体健康、体检符合井下工标准，热爱井下工作，年满十八至三十周岁的男性青壮年、能坚持繁重 工资百分之九十按月发给，并可根据实际情况按月发给护理费，直至死亡，护理费 标准与固定工人相同。 ② 全部丧失劳动能力，饮食起居不需人扶助的，按本人原标准工资 ...
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