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一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系,而且存在事实劳动关系, 方面也存在错误之处,劳动双方未签订劳动合同,也没有存在劳动合同中的条款争议,不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。裁决不符合 ...
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