我的说法对不对？)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发 、人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员 ...
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人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员 统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。为慎重起见 ...
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我的说法对不对？)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发 、人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员 ...
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觉得身体不适急忙去医院检查,到医院后就昏迷了,经抢救苏醒,诊断为心梗,家属和医护人员立即送到哈医大抢救诊断为大面机心梗不能支架和搭桥,只有下心泵,但最后 工伤条例第十五条规定视同工伤,但是六十五条又提出:公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位 ...
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诉讼请求。 原告认为： 一、本案诉讼主体资格符合法律规定。 1、服务中心由政府设立 《城市社区卫生服务机构管理办法》等法规明确规定服务中心由政府设立并 人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法 ...
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年停工保薪期期间“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”为依据，不再给我支付护理费用。除非能够找到2年停工留薪期满后，单位必须支付护理费的法律条文。 本人再仔细研读了一下，条例第六十五条：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...
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