单位，08年签聘合同，交三金，医疗，养老，失业，至今2013年，在单位工作7年多的时间。如果单位要辞退我是不是要给个说法或赔偿？因为在单位工作的这些年里也受了一些伤，但没有给办理工伤。在单位辛苦付出了这面多年，单位要辞退的话，法律上应该有对劳动工作者的保护权益这些吧？请您帮我说明下。 ...
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： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、 单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法 ...
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条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 问题。 这一规定，从保障残疾军人利益出发，明确了其生活福利和医疗待遇与单位工伤人员相同。以防止只重视工伤职工待遇、不重视残疾军人福利待遇的问题出现 ...
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我叔叔1984年在北京一家事业单位上班，受伤后，医院建议只能干轻活。后来2003年被单位辞退（没有正式的手续）只是说不上去了，因为承包单位的车欠单位3000元。现在我叔叔在家干活。前几天问了一下鉴定委员会，伤残鉴定到了七级。我想问一下他能要求该单位给补偿吗？走什么途径维权？...
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