被告不存在任何形式和事实上的劳动关系依据不足，本院不予采信。云通托运部与被告之间的工伤关系已经过广州市劳动和社会保障局认定及广东省劳动和社会保障厅终局 规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。 二，被告的月工资基数如何确定。 〈广东省工伤保险条例〉第五十七条第二款规定，“本条例所称本人工资 ...
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劳动合同，但是施工时佩戴施工单位的工牌，（应该算是事实上的劳动关系）。在施工过程中受伤，双脚脚跟粉碎性骨折，这种情况可以认定为工伤吗？ 2，联系 违章操作，责任都归施工单位，是这样吗？加入当事人没有按照要求佩戴安全带，责任如何划分，谁应该承担主要责任 3，当事人在外地施工时受伤，如果通过法定程序维权， ...
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对何龙章伤亡性质的认定是正确的。 成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是 规定，应予以支持。 据此，成都市武侯区人民法责任交通事故后待遇享受问题的请示>的》 9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》...
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是该公司员工，不存在劳动用工关系，无法满足我的信访要求，但实际耿马供电有限公司与耿马鑫能电力有限责任公司表面上是独立核算，事实上是供电公司直接管理鑫能 按“死者伟大，生命无价”。全面认真、客观的分析、逐条的对照，工作中是否有疏漏？监管是否到位？并且如何根据事实重新认定？仅凭上下班途中发生交通亊故负主要 ...
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