了，但他也受伤。两个十级，申请工伤，不受理，按照雇员人身损害赔偿能否索赔？劳动局以老人已过60为由，不当劳动者处理，明确不受理工伤，只能按照劳务关系或雇佣关系处理，但问题是在雇佣关系中并没有上下班的雇佣活动范围，法律无此规定，参照工伤处理，可能不被支持？...
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天工钱（大概3500左右的费用）。责任是怎样划分呢？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的 赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任 ...
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赔偿？如果私下协商解决又该怎么办？ 律师的答复：老板属于雇主，应该承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费， 仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的，赔偿 ...
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工伤赔偿。被告对上述判决的真实性没有异议，但认为交通事故和工伤赔偿是两个不同范围的赔偿即使需要扣除的话，亦只有治疗费，但在上述判决中被告并无获得医疗费 。 三，被告获取人身侵权赔偿后能否同时获得工伤保险赔偿。 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害，构成工伤的，劳动者除了有权向侵权人主张人损害赔偿外， ...
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